Ressources Humaines & Coaching en Leadership
Nous nous associons à des organisations pour construire des structures résilientes et développer des filières de talents qui soutiennent une croissance à long terme. Notre travail renforce le leadership, aligne les équipes et cultive des cultures de travail axées sur un but.
Services Clés:
Développement du leadership et coaching
Nous aidons les leaders à libérer leur plein potentiel grâce au coaching exécutif, aux académies de leadership et aux parcours de développement sur mesure. Nos programmes améliorent la conscience de soi, la prise de décision et la pensée stratégique, équipant les leaders pour inspirer, autonomiser et conduire le changement au sein de leurs organisations.
Stratégie RH et Conception Organisationnelle
Nous collaborons avec nos clients pour concevoir des stratégies RH qui alignent les talents sur les objectifs commerciaux. Que vous soyez en train de restructurer, d'évoluer ou de peaufiner des processus, nous développons des plans à l'échelle de l'organisation qui favorisent l'agilité, clarifient les rôles et optimisent les flux de travail pour un impact durable.
Stratégies d'acquisition et de rétention des talents
Nous élaborons des stratégies de bout en bout pour attirer, sélectionner et retenir des talents à fort potentiel. De la marque employeur à l'intégration et à la planification de la succession, nous vous aidons à construire des équipes résilientes et à réduire le turnover en alignant l'expérience des talents avec les valeurs et la culture organisationnelles.
Engagement des employés et culture d’entreprise
Nous soutenons les organisations dans la création de cultures de travail significatives où les gens se sentent connectés, motivés et valorisés. Grâce à des évaluations d'engagement basées sur des données, à la conception de la culture et à des plans d'activation, nous transformons les valeurs en comportements vécus qui stimulent la performance collective.
Cas d’illustration:
Client : Grande entreprise multinationale, région MENA
Une grande multinationale située dans la région MENA a contacté MedSirat pour résoudre des inefficacités internes et un faible engagement des équipes. Nos consultants ont réalisé un diagnostic organisationnel complet, suivi d'une refonte de la structure de l'agence et des processus RH. Nous avons introduit des programmes de développement du leadership et mis en œuvre de nouveaux outils de gestion de la performance alignés sur leur mission. En conséquence, la collaboration inter-départementale s'est considérablement améliorée, et l'efficacité de l'exécution des programmes a augmenté de 40 %, permettant à l'agence de servir davantage de bénéficiaires et d'opérer avec une plus grande agilité.